我是一名95年的律政新人。從上大學以來，我的職業選擇就很明確--做一名專業的律師！這種堅定也許是因為自己讀的是法學專業，做律師專業對口而且具有挑戰性；又或許是因為家人有從事律師職業，自始耳濡目染，內心早早埋下“律師”的種子。幸運的是，從大一開始，就有機會和一些律師前輩有著或多或少的接觸和交流，他們說話邏輯清晰、為人謙遜幽默，讓我對律師這個職業有著滿滿的憧憬和向往。

在大學四年的寒暑假，我曾有幸到三家律所和一家法院實習，探索那個朦朧中“適合自己的方向”。細細回想，我的追光之旅真正開始于2015年，那一年，我在北京市盈科（廣州）律師事務所彭勝鋒律師團隊短暫實習；機緣際遇，2017年，通過司法考試后的我，又輾轉回到這個團隊。而這次，我的身份是律師助理。這個機會讓我驚喜而又“忐忑”。我時常自問：“我能給予團隊什么？團隊能給予我什么？”我想答案和大部分律所新人應該是一樣的，律所新人多以學徒的形式存在，才踏出學校的象牙塔，白紙一張，說的好聽，是可塑性強；說的不好聽，是可替代性強！而我，希望是前者。感恩這種憂患意識，時刻提醒著我要以空杯心態去吸納新知識，全身心刻苦努力，即便我是一只笨鳥，我也要先飛，朝著我期待而憧憬的方向，追逐我的光芒！

有人說，律所新人是“拿著買白菜的工資在豪華的CBD操著賣白粉的心”。但我的追光之旅中，一直讓我有種“在職研究生”每月還領取獎學金的感覺。注意，此處的“在職研究生“不是指傳統的法學院校的研究生，而是指在助我追光的這個團隊，每位前輩都樂于和我們新人溝通，并無私地分享他們的工作經驗，幫助我們成長；在這里，每天都因為可以吸收到各種知識而日益飽滿；在這里，只要你用心，你的同事便是你的導師！

那我的追光團隊是一個怎么樣的團隊呢？

一、坦誠溝通，直面問題，解決問題

德云社的徒弟們在湖南衛視《天天向上》的節目中提及在德云社最怕的不是郭德綱罵人吼人，最怕的是郭德綱一言不語，對犯錯的人冷眼相看。在我們團隊，倡導“坦誠溝通，直面問題，解決問題”。在這里，錯誤是工作最佳的反饋（前提是你工作用心負責）。團隊合伙人鼓勵新人做“錯題本”，積極溝通、總結復盤團隊老大們鼓勵我們新人要主動、積極地表達自己的觀點和看法，遇到問題，務必帶著解決方案才能和他們探討……說實話，這個過程極度痛苦，但現在的自己，面對新問題，至少不會像之前一樣毫無頭緒，我想，這就是所謂的進步吧！

二、改變自我，從接受新事物開始

我們團隊已全部統一使用Icourt的Alpha系統進行辦公，通過項目管理和準確計時對團隊工作進行全程記錄。每周一的早會上，團隊負責人會對每個人的計時情況進行統計，并做數據分析，之后對團隊成員的工作情況進行點評及優化建議。通過每周的復盤和對比，讓我感到慚愧的是，我們團隊資歷最深的70后彭老大，對這些可視化、大數據、系統使用等新事物的接受度和適應度遠遠超過我們這些90后。我深知，習慣的養成是痛苦的，但自我的改變，正是這些點滴的工作習慣所成就的。我的追光之旅，是自我的蛻變之旅，而蛻變，就必須改變。跟著團隊發展的步伐，勇于接受新的事物，爭取不掉隊！

三、堅定不移地走專業化道路

行外人看門面，行內人看門道。我的追光團隊不僅統一定制西裝，統一拍攝專業的律師形象照，更注重專業知識的積累和學習。聽說團隊在成立之初，就已經確定了股權業務領域發展方向。在大家看來股權業務也許覺得只是公司法的一條縫隙，但通過這條縫隙我們看到了萬千光芒，比如股權投融資、并購重組、股權糾紛等等！雖然我已經覺得團隊的幾位大狀專業功力已經很強了，但是團隊還是堅持每周五定期學習分享經典案例，同時，為了鍛煉大家的綜合能力，團隊還制定了全員全年的文章、寫書計劃等，以此總結實務經驗、拓展新知識，同時敦促每一位團隊成員能夠用筆更好地自我呈現。

專業探索之路其修遠兮，我的追光之旅，追求的是一個能說、會寫，既能慷慨激昂、又能腳踏實地的律政俏佳人！追光的路上，即便荊棘滿地，但我將繼續不卑不亢、不悲不喜、從容不迫地蛻變、遇見……要問我內心的底氣從何而來，因為，有我的追光團隊，并肩前行！。