本站訊，近日，北京市盈科（廣州）律師事務所接受夏某的委托，指派彭勝鋒律師擔任夏某與廣州某電梯公司競業限制勞動爭議糾紛一案的代理人。

夏某原是某電梯公司的高級管理人員，2004年11月份與該公司簽訂了《業務人員保密及競業限制協議》，約定夏某離職后三年內不得自辦與原告有競爭關系的企業，否則要承擔違約責任。2010年12月份，夏某從廣州某電梯公司離職，并于2011年1月份自辦了一家電梯公司，夏某也因此成為被告。

彭律師提醒：跳槽有風險，高管須謹慎。

對于高管來說，簽訂了保密協議的，在職期間要按照協議的約定履行保密義務，離職后兩年內不可到與原單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產、經營同類產品或從事同類業務。

對于企業來說，在競業限制期限內，需要按月給予勞動者經濟補償。經濟補償的標準、數額可以自行約定。但按照勞動部、國家科委的規定，企業要求職工簽訂保密條款和競業限制協議的，支付的經濟補償金不得低于職工上年收入的50%。用人單位違反競業限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費用的，競業限制條款自行終止。（責任編輯：劉玉仙）

附：相關法律條文：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”

第二十四條“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”

第九十條“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”