近日，彭勝鋒律師等前往江西贛州，與常年法律顧問單位江西龍南金泰閣鈷業有限公司負責人事、采購、生產等中高層員工座談，就勞動人事、采購、生產環節法律風險防控等事項進行了深入交流。

另外，彭勝鋒律師還接受江西龍南金泰閣鈷業有限公司（以下簡稱“江西公司”）的委托，在江西龍南法院出庭代理了一件該公司為第三人的行政訴訟案件。該行政訴訟案件中，原告系江西公司的員工，于該公司從事鍋爐工作。2012年11月的某清晨，該鍋爐工在鍋爐倉外為煤炭供應商卸車和清理鏟煤過程中，受傷入院，經鑒定構成傷殘。經查，該鍋爐工受傷期間，并非其工作時間；其鏟煤的工作，也并非其日常的工作范圍，故該鍋爐工在非工作時間、從事非工作內容的情況下受傷，公司是否需承擔賠償責任？

后經調查，該鍋爐工當日從事的鏟煤工作，系受雇于江西公司煤炭供應商的煤老板，該煤老板與江西公司的合作合同中約定，煤老板負責為江西公司供應煤炭，交貨地點為江西公司的倉庫；因煤老板的運煤卡車過大，無法直接將煤炭運送至指定地點，故該煤老板每次都是將煤炭卸在江西公司的鍋爐倉外，之后，再通過雇傭江西公司的鏟車等人力、物力，幫其將煤炭運至江西公司倉庫。本案中，該鍋爐工為受雇人員，在鏟煤過程中被鏟車碰倒的鍋爐倉外圍墻壓倒，受傷致殘。本案的關鍵是，該鍋爐工的傷情是否構成工傷？

在工傷認定過程中，龍南縣人力資源和社會保障局以該鍋爐工不是在當班時間，公司也未指派任何人通知其來上班的情況下，受該公司煤炭供應商的煤老板指派，受傷致殘，故依法認定不屬于工傷。據此，該鍋爐工向龍南縣法院提起行政訴訟，以其當日看到天氣突變，擔心公司利益受損為由，要求認定其傷害為工傷。

庭審過程中，江西公司作為第三人，申請了公司數位知情人士出庭作證，證明該鍋爐工多次受人雇傭、從事工作內容以外業務的事實，以及對其受傷的真實情況的說明等。截至發稿之日，法院尚未判決，本站將繼續予以關注！

通過走訪及參與庭審，彭勝鋒律師團隊對顧問單位有了更為深入的了解，并有針對性地對顧問單位提出了相應的法律風險防范措施，致力于為顧問單位創造零風險的公司運營環境。