【期股】

期股又稱為股份期權，其特點是企業從當年凈利潤中或未分配利潤中提取一定比例作為基金，購買或折算企業股份獎勵給被激勵人員。期股屬于公司內部虛擬股，有分紅也有增值，可按約定的條件賣掉或者轉為公司真實股權。

相比其他激勵模式，期股的優點有：1.只需部分出資不會給被激勵者造成資金壓力；2.因有分紅又有增值，故激勵效果好，能穩定與吸引人才。缺點是：1.要求企業有盈利，有較好現金流；2.分紅和增值兌現在財務處理上增加支出，增加成本；3.如果被激勵人員將期股行權為實股，會影響公司總股本和股權結構。

目前國內部分上市公司采用了期權的激勵方式。例如湖南的電廣傳媒，企業從年度凈利潤中提取2%作為公司董事會成員、高層管理人員及有重大貢獻的業務骨干的激勵基金，基金為激勵對象購買公司的流通股票，并做相應凍結，離職半年后可以拋出。

【業績股票】

業績股票是基于業績和股價的激勵制度，也被稱為業績股權模式。它操作簡單，因而在我國較為廣泛使用。實際操作上，通常由公司在年初根據被激勵對象的過往業績水平，確定今后一個合理的業績目標，通過績效評估，如果年末達到，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金為其購買公司股票。

業績股票的運作機理類似于限制性股票，是在股票贈予行為的基礎上進行的改進，它的特點是被激勵人員為了獲得一定數額的免費股票，不僅要在公司工作滿一段時間，而且還要達到公司的某個業績指標，才能獲得股票，并且業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。

另一種與業績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業績單位，它和業績股票的區別在于業績股票是授予股票，而業績單位是授予現金。